Comparatif des plateformes électorales

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Bonjour chers membres,

 

Prière de prendre connaissance du document en pièce jointe. Celui-ci vous permettra, si ce n’est déjà fait, de prendre position pour voter pour le meilleur parti et dans le meilleur intérêt lors des élections provinciales qui se dérouleront dans deux semaines. 

Bonne lecture,

Mélanie Bernard

Présidente intérimaire SCBG-SCFP 5400

Comparatif plateformes

Assemblée générale extraordinaire

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Mise à jour 

AVIS DE CONVOCATION

ASSEMBLÉE EXTRAORDINAIRE

24 septembre 2018

18h30

Hôtel Quality Inn et Suites

111, rue Bellehumeur

 (Secteur Gatineau)

 

 

Par la présente, vous êtes convoqués à l’Assemblée extraordinaire du Syndicat des cols blancs de Gatineau – SCFP 5400, qui se tiendra le 24 septembre 2018, à compter de 18 h 30 au salon Renoir.

Prenez note que pour pouvoir assister à l’assemblée, il faut obligatoirement avoir signé sa carte d’adhésion et avoir payé la cotisation de 2 $. Des cartes seront disponibles à l’entrée.

 

N.B. : À la fin de l’assemblée, il y aura le tirage de deux cartes cadeau d’une valeur de 50$ chacune.

 

Ordre du jour: ODJ AGE – 24 septembre 2018

 

Statuts et règlements:Statuts et règlements 5400 – 2018

 

 

Votre exécutif

Démission de Marc Demers, président du SCBG-SCFP 5400

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Bonjour,

Nous vous annoncions, au cours des dernières semaines, que le Président du SCBG-SCFP 5400, Marc Demers, allait prendre sa retraite au cours des prochains mois. Dans la foulée de ce changement de vie pour lui, il a remis, lors du comité exécutif tenu le 5 septembre, sa démission en tant que Président du SCBG-SCFP 5400. 

Mélanie Bernard (vice-présidente) prend donc la relève en tant que Présidente intérimaire jusqu’aux élections prévues à l’Assemblée générale régulière cet automne. 

Votre comité exécutif

Signature de la convention collective (6 juin)

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Signature de la convention collective en date du 6 juin 2018

 

 

 

Bonjour chers membres,

 

C’est avec plaisir que nous vous informons que ce matin, la signature de la convention collective a eu lieu comme convenu. C’est ainsi que nous tournons la page sur les trois dernières années et que nous entamons une nouvelle étape qui sera porteuse de changements profitables pour tous. Nous tenons à vous remercier pour votre support et vos encouragements tout au long de la négociation. 

Salutations,

Votre comité exécutif

P.S.: La copie signée avec les dernières modifications sera affichée sur le site syndical dès réception.

 

 

MODIFICATION HEURE DE LA PREMIÈRE ASSEMBLÉE

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Modification de l’heure de la première assemblée

Bonjour,

Suite à de nombreux commentaires, l’heure de l’assemblée de l’après-midi, qui était prévue à 13h30, sera devancée à midi (12h00).  

Aussi, il est important de vous préciser qu’à la fin de la première assemblée, cette dernière ne sera pas levée, mais bien ajournée, pour permettre à la deuxième assemblée de suivre son cours au niveau du processus des votes.

 

Votre comité de négociation du SCBG-SCFP 5400

Le 11 avril, portez votre rose ! (10 avril 2018)

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Message du SCFP :

Le 11 avril, portez votre rose !

Le deuxième mercredi d’avril, nous soulignons la Journée internationale contre l’intimidation, la discrimination, l’homophobie et la transphobie. Joignez-vous à nos membres de partout au pays en portant du rose pour dénoncer l’intimidation !

Au Canada comme ailleurs dans le monde, des gens porteront du rose pour réclamer qu’on mette fin à l’intimidation sous toutes ses formes, tout particulièrement celle ciblant la communauté LGBTBQI (lesbienne, gai, bisexuelle, transgenre, bispirituel, queer, intersexe).

L’intimidation constitue un grave problème au travail, à l’école et dans nos communautés. Cette forme agressive et persistante de harcèlement blesse des personnes de tout âge. Il s’agit d’un abus de pouvoir utilisé pour rabaisser quelqu’un. L’intimidation peut avoir de graves répercussions sur la santé de ses victimes : dépression, traumatisme et, dans les pires cas, suicide. Ses effets affectent aussi les témoins, les amis, les proches et les collègues des victimes, parfois même des organisations tout entières.

Le mouvement syndical a toujours été à l’avant-garde de la question des droits des LGBTBQI. Aux congrès nationaux du SCFP, nos membres ont adopté une résolution en faveur de la négociation de protections pour l’identité et l’expression sexuelles dans les conventions collectives. Elle favorise aussi le travail d’éducation et de sensibilisation aux obstacles qu’affrontent les personnes LGBTBQI à mesure qu’elles vieillissent. À notre dernier congrès, en 2017, les délégués ont donné au SCFP le mandat de mettre sur pied une campagne afin de créer des lieux plus sécuritaires et plus inclusifs dans nos syndicats.

Le 11 avril, prononcez-vous contre l’intimidation : portez du rose et encouragez votre entourage à faire de même.

Voici quelques idées pour que votre section locale et vous puissiez faire votre part pour que tous se sentent en sécurité, inclus et respectés au travail, dans les négociations, dans les activités pédagogiques et dans l’action politique :

Éducation

  • Informez-vous et informez vos membres. Demandez à ce qu’on offre les ateliers Combattre l’intimidation au travail et La fierté au SCFP aux membres de votre section locale ou lors de la prochaine semaine d’études organisée par votre division. Notre série de cours à l’intention des délégués syndicaux propose des modules de trois heures sur La Création d’un milieu de travail sans harcèlement, Agir comme allié de l’égalité et Contester l’homophobie au travail. Nous proposons aussi un cours d’une semaine sur les droits de la personne. Discutez-en avec votre conseiller syndical.
  • Informez-vous sur le harcèlement et la discrimination que vivent nos membres LGBTBQI. Consultez la présentation électronique et le document d’information du SCFP sur l’expérience de trois anciens militants trans du Comité national du triangle rose. Et si vous lisez l’anglais, parcourez le guide de solidarité syndicale Workers in Transition publié par le CTC.
  • Téléchargez le matériel de lutte au harcèlement publié par le SCFP. Procurez-vous notre guide et notre dépliant. Ils vous aideront à reconnaître le harcèlement et à agir pour y mettre fin.

Organisation

  • Organisez une activité anti-intimidation dans votre milieu de travail ou participez à une activité communautaire ou scolaire. Le site Day of Pink (en français) et le Centre canadien pour la diversité des genres et des sexes recensent les activités en préparation.
  • Militez pour que les gouvernements fédéral et provinciaux ajoutent à leur code des droits de la personne des protections contre la discrimination fondée sur l’identité et l’expression sexuelles.

Négociation

  • Négociez des droits pour les LGBTBQI dans votre convention collective. Consultez l’aide-mémoire du SCFP.

Unissons-nous pour mettre fin à l’intimidation et au harcèlement. Pour en savoir plus, visitez le scfp.ca.

Présentation des délégués (12 février 2018)

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Bonjour à tous,

 

C’est avec un grand plaisir que nous vous présentons vos nouveaux délégués! Ils sauront vous informer, vous représenter et permettre une vie syndicale vivante. Nous sommes très heureux de les accueillir parmi nous.

 

Pour le secteur Est :           Stéphane Plouffe, Centre de services de Buckingham

                                               Martin Murray, Centre de services de Masson-Angers

                                               Julie Bouchard, Ateliers Eugène-Beaudoin

                                               Nancy Tessier, Ateliers Eugène-Beaudoin

                                               Martin Roussel, Usine d’épuration de Gatineau

                                               Sylvie Grenier, Centre de services de Gatineau

                                               Manon Gauthier, Centre de services de Gatineau

                                               Sylvie Gunner, Centre de services de Gatineau

                                               Sylvie Bélanger, Centre de services de Gatineau

                                               Didier Briand, Complexe sportif

                                               Dominique Larocque, Maison de la Culture

                                               Monique Roberge, Bibliothèque

                                               Pascale Demers, Bibliothèque

                                               Marc-André Marchand, Caserne 5

                                               Stéphanie Desjardins, Poste de police de Gatineau

                                               Marc Lefebvre, Poste de police de Gatineau

 

Pour le secteur Ouest :      Michel Chandonnet, Centre de services de Hull

                                               Nathalie Séguin, Centre de services de Hull

                                               Martin Laplante, Atelier – 100 Edmonton

                                               Christophe Hachey-Lamoureux, Poste de police de Hull

                                               Monique St-Laurent, Caserne 4

                                               Julie Cadieux, Maison du Citoyen

                                               Eugenia Gallegos, Maison du Citoyen

                                               Alain Moncion, Centre de services d’Aylmer

                                               Jophièle Lacourse, Bibliothèque

                                               Alex Cadieux, Bibliothèque

 

Nous souhaitons la meilleure des chances à l’ensemble des délégués dans leur nouveau défi!

Le Comité exécutif